I en tid där digital utbildning växer snabbare än någonsin är frågan om var din data lagras mer relevant än någonsin. Många LMS-lösningar marknadsförs som “säkra” och “pålitliga”, men gräver du djupare ser du att de ofta är beroende av servrar och lagringslösningar utanför EU. Vad innebär det för din organisation?

Riskerna med utomeuropeisk hosting

1. Dataskydd och lagstiftning – Om din utbildningsplattform är hostad utanför EU, hamnar din data under lagstiftning du inte kan påverka. Länder som USA har lagar som CLOUD Act, vilket innebär att amerikanska myndigheter kan begära tillgång till data som lagras av företag under amerikansk jurisdiktion – oavsett var servrarna står.

2. Bristande transparens – Många internationella LMS-leverantörer har komplexa nätverk av underleverantörer, vilket gör det svårt att veta **vem som egentligen hanterar din dataÄÄ. Vad händer vid en säkerhetsincident? Vem har egentligen insyn i dina användares information?

3. Kompatibilitet med GDPR – EU:s dataskyddsförordning (GDPR) kräver att personuppgifter hanteras med högsta säkerhet och transparens. Om din plattform ligger utanför EU, är det din organisation som är ansvarig för att säkerställa GDPR-efterlevnad – en risk som kan innebära både juridiska och ekonomiska konsekvenser.

Lösningen: 100 % europeiskt hosting med Moodle

Med Sparkfore kan du vara säker på att din Moodle-installation ligger på servrar inom EU, under EU-lagstiftning och GDPR. Det innebär:

✅ Full kontroll över din data – Inga oväntade tredjelandsöverföringar.

✅ Hög prestanda och stabilitet – Optimerad hosting i europeiska datacenter.

✅ Ingen risk för utländsk datainsyn – Din plattform skyddas av EU:s striktaste säkerhetskrav.

Framtidens digitala utbildning måste byggas på transparens, säkerhet och suveränitet. Är du redo att ta kontroll över din data?

I dagens snabba tempo är det viktigt att ligga steget före. Ett sätt att säkerställa att ditt team förblir konkurrenskraftigt är att utnyttja mobilt lärande. Med Moodle LMS och Moodle Branded App kan du förvandla dina utbildningsprogram till dynamiska, tillgängliga och engagerande upplevelser.

Varför mobilt lärande?

Mobil inlärning, eller m-lärande, erbjuder flera fördelar:

Flexibilitet: Anställda kan komma åt utbildningsmaterial när som helst, var som helst, och anpassa lärandet till sina scheman.

Engagemang: Interaktivt innehåll, så som frågesporter och filmer, håller lärarna engagerade och motiverade.

Uppdateringar i realtid: Omedelbar tillgång till de senaste utbildningsmaterialen säkerställer att alla får samma information.

Ta inlärningen till nästa nivå

Moodle Branded App utökar förmågan hos Moodle LMS och erbjuder en sömlös mobil lärupplevelse. Fördelarna inkluderar att du kan ha ditt eget utseende genom att anpassa appen med ditt företags logotyp, färger och unika funktioner samt pushnotiser för att hålla lärarna informerade om nya kurser, deadlines och uppdateringar.

Visste du att Moodles App också stödjer lärande offline? Och att appen har bättre omdöme än sina konkurrenter i jämförelse (på en skala 1 till 5):

Moodle App: 4.29 🌟

Canvas Student: 4.21

Blackboard Learn: 2.73

Open LMS: 3.72

Jämförelsen har sammanställts av Moodles App team med hjälp av https://data.ai, ett verktyg som samlar in betyg från applikationsbutiker och konsoliderar data till olika typer av rapporter.

Success story

2024 släppte vi vår första Branded Moodle App tillsammans med en av våra kunder. Utmaningen var att förse anställda med lättåtkomlig kunskapsbank trots bristfällig internetanslutning. Allt innehåll utvecklades med ett mobilförst-tänk. För att säkerställa en en tydlig struktur oche n bra lärupplevelse testades materialet noggrant av tidiga användare. Lanseringen av appen inkluderade kampanjmaterial med QR-koder som uppmuntrade målgruppen att ladda ner appen och framhävde dess fördelar och användarvänlighet.

Slutsats

Genom att integrera Moodle LMS och Moodle Branded App i din utbildningsstrategi kan du erbjuda en flexibel, engagerande och effektiv lärupplevelse för dina anställda. Omfamna kraften i mobil inlärning och se ditt team växa i dagens konkurrensutsatta landskap.

I dagens snabba arbetsmiljö är det viktigt att kunna lära sig nya färdigheter snabbt och effektivt. Mikrolärande, eller microlearning, har blivit en populär metod för att möta dessa behov. Men vad är mikrolärande och varför är det så effektivt?

Mikrolärande innebär att utbildningsinnehåll delas upp i små, lättsmälta bitar som kan konsumeras snabbt och enkelt. Dessa bitar kan vara allt från korta videor och artiklar till infografik och quiz.

Nya arbetssätt och förändrat beteende

Mikrolärande lämpar sig väl när man vill att lärandet ska ske parallellt med en förändring av något slag. När man som företag står inför att lansera nya arbetssätt kan det vara till hjälp för den önskade beteendeförändringen att tillhandahålla relevant information och utbildning om varför och hur, då det kan öka förståelsen och viljan att förändra. Det är också hjälpsamt att ge utrymme för att sätta specifika, mätbara och realistiska mål vilket kan hjälpa medarbetare att fokusera och arbeta mot beteendeförändring.

Mikrolärande med Moodle och Sparkfores tillägg

Med Sparkfore kan du använda aktiviteten Elearnspark med interaktiva inslag som hotspot-bilder och enkla kunskapstest. Aktiviteten har ett stående format som passar bra att visas på mobilen.

Mikrolärande kan genomföras när som helst och var som helst, vilket gör det perfekt för yrkesverksamma med hektiska scheman. Mikrolärande kan också avse en distributionsmetod. Med Sparkfore kursmeddelanden kan du portionera ut en serie av moduler med ett angivet intervall, till exempel var tionde arbetsdag.

Implementera mikrolärande i din organisation

För att framgångsrikt implementera mikrolärande i ditt företag rekommenderas följande steg:

Identifiera behov: Bestäm vilka färdigheter och kunskaper som är mest relevanta för dina anställda.

Skapa relevant innehåll: Utveckla korta, fokuserade utbildningsmoduler som är direkt tillämpbara i arbetsmiljön. Tänk ett mål per avsnitt!

Använd teknologi: Utnyttja lärplattformen för att distribuera mikrolärande-innehåll.

Med den ökande användningen av mobila enheter och digitala verktyg, erbjuder mikrolärande med Sparkfore en flexibel och effektiv lösning för kontinuerlig kompetensutveckling.

I oktober stod den livliga staden Mérida, Mexiko, värd för MoodleMoot Global 2024, en dynamisk tredagarskonferens dedikerad till de senaste trenderna inom webbutbildning och elearning-teknologi. Vid detta evenemang möts lärare, lärdesigners, utvecklare, administratörer och elearning-entusiaster från hela världen för att dela erfarenheter.

Inspirerande tal och presentationer

Martin Dougiamas, grundare av Moodle, pratade om hur utbildning kommer att kännas år 2034. Han talade om hur AI kommer att göra det enkelt att tillhandahålla lärmaterial i olika format. Vi vet att det inte finns något som lärstilar, men vi tror att variation är nyckeln till bra lärupplevelser. Att enkelt kunna växla från video, till text, till podcast etc. kommer att stärka lärandet. Han påpekade också att Moodle, med sitt nya AI-ramverk, är väl lämpat att ta steget in i framtiden. Se hela huvudtalet på YouTube.

Vi fick inspiration om hur man använder Moodle som en plattform för försäljning av mjukvarulösningar vid en presentation av Ryan Hazen från Moodle US. Han visade att man bör kombinera färdigheterna hos en säljare och en lärare när det gäller att förstå behovet hos potentiella kunder. Detta perspektiv kan också tillämpas på vilken målgrupp som helst som har en utmaning och där du vill tillhandahålla lösningen. Se presentationen på YouTube.

Sparkfore-teamet presenterade How to thrive with Moodle using an insightful onboarding process. Syftet var att dela vår beprövade metod för onboarding av nya Moodle-användare genom fem steg och att ge inspiration för att framgångsrikt lansera ett digitalt lärerbjudande i din organisation! Titta på presentationen via YouTube.

Nätverksmöjligheter

MoodleMoot Global ger en fantastisk möjlighet att knyta kontakter med en global gemenskap av branschkollegor. Dela erfarenheter, samarbeta i projekt och bygg varaktiga relationer som kan hjälpa till att förändra utbildningsbranschen. Vi uppskattar särskilt Partnerdagen, som hålls en dag före själva konferensen, där vi får dela erfarenheter med andra Moodle-partners och diskutera viktiga frågor med Moodle HQ.

Kom med

Oavsett om du vill förbättra dina färdigheter, nätverka med kollegor eller helt enkelt fördjupa dig i de senaste trenderna, har MoodleMoot Global något för alla. För dig som ännu inte har upptäckt denna konferens, se till att avsätta tid i din kalender den 16-18 september 2025 då konferensen kommer att hållas (något närmare) i Edinburgh.

Fredag 17 november var det dags för HR-Dagen på Münchenbryggeriet i Stockholm för dem som arbetar med personalansvar på företag. Där fick besökarna möjlighet att träffa oss och andra intressanta utställare samt lyssna till ett flertal inspirerande föredrag.

Det stora ämnet handlade om hur företag blir och förblir attraktiva för de anställda. Bland annat höll utställaren Brilliant Future ett föredrag som provocerande påstod att “det är nu du som arbetsgivare måste agera – innan alla säger upp sig”! Brilliants data visar starka samband mellan medarbetarnas energi och deras förtroende för ledningsgrupperna. Och i undersökningarna var medarbetares förtroende för närmsta chefen mycket högre än förtroendet för ledningen.

Så hur kan företag jobba med employer branding? Ja förstås kommunikation och transparens. Med digital utbildning kan ni samla och strukturera information om vad som är ert företags syfte och vision, men det behöver inte stanna vid envägskommunikation. Låt lärplattformen bli en levande yta där medarbetarna interagerar genom att stöta och blöta idéer om riktning och vägen framåt. Skapa utrymme för delaktighet som är oberoende av plats och tid. Varför? Jo, därför att involvera personalen är en framgångsfaktor för att bygga engagemang.

Vill du veta mer om hur Moodle LMS kan stötta socialt lärande? Se den här artikeln: Implement effective social learning experiences with Moodle eller kontakta oss.

Lycka till!